时间：2020年12月2日周三

主题：文献汇报与分享

内容：本次组会，叶滨同学报告了文章。

叶滨同学汇报了题为《Overcoming the dark side of task conflict: Buffering roles of transformational leadership, tenacity, and passion for work》的文章，文章从JD-R（工作需求-资源）模型出发，研究工作冲突如何降低员工的工作满意度，主管的变革型领导、员工的坚韧性和工作激情如何缓冲工作冲突与工作满意度之间的关系，进一步，文章还研究了变革型领导对韧性与工作激情衰减工作冲突与工作满意度之间的关系的缓和作用。曾老师提到，这篇文章做的“小而细”，采用分布回归的方法，并附上问卷详情，值得学习。但还有一些可以完善的部分，可以以调查问卷为主，再收集二手数据，来做补充检验。