时间：2020年12月9日周三
主题：文献汇报与分享
内容：本次组会，黄雷同学报告了文章。
黄雷同学报告了题为《Investigating the relationship between workplace conflict and employee agility: The role of enterprise social media》的文章，文章将工作场所冲突分为任务冲突和关系冲突，探讨采用社交媒体（ESM）的企业，工作场所冲突与员工敏捷性之间的关系。研究结果表明，关系冲突与员工敏捷性呈U型曲线关系。相反，任务冲突与员工敏捷性之间的关系是倒U型关系。此外，ESM的使用会调节两种冲突与员工敏捷性之间的关系。曾老师提出，在报告文章时，可以先介绍研究的主要因素及其关系、调节因素，员工的敏捷性是y，工作场所冲突是x。四个假设是两组关系，在各个维度如何，而社交媒体作为调节。在报告时，可以对文章的关系再做梳理，这样更为清楚。有同学提出，因为是U型，要关注二次项，并提出是否需要关注一次项的问题。
